När något fungerar. Den känslan.

Hjälper team, ledare och organisationer att växa tillsammans

När ledarskap, struktur och kultur samspelar växer både människor och resultat.

Läs mer

verksamheter som valt att utvecklas vidare

Virke har stöttat med både privata och offentliga aktörer – från mindre team till större ledningsgrupper.

När potentialen finns – men något håller tillbaka.

Varför organisationer fastnar  – och hur riktning skapas

Det som ofta saktar ned en organisation är sällan en enskild faktor. Vanligen handlar det om återkommande mönster:

otydliga förväntningar
team som saknar gemensam trygghet
möten där viktiga samtal aldrig riktigt landar
idéer som stannar vid ambition

Med rätt stöd går det att skapa både tydlighet och självförtroende i organisationen.

När människor får en trygg struktur förändras arbetet i grunden.

VAD VIRKE ERBJUDER

Anpassade insatserna efter verkliga behov som stärker både människor och struktur.

Ledningstöd

Stöd till chefer och ledningsgrupper i strategiska och operativa frågor. Fokus ligger på gemensam riktning, tydligare beslut och ett mer samspelt ledarskap.

Teamutveckling

Utvecklingsinsatser som stärker tillit, ansvar och samarbete.
Genom strukturerade samtal och övningar skapas trygghet och tydlighet i gruppen.

Process- och verksamhetsdesign

Tydliga roller, ansvar och arbetssätt minskar friktion och ökar effektivitet. Strukturen anpassas efter verksamhetens verklighet – inte tvärtom.

Strategiska workshoppar

Design och facilitering av möten som gör skillnad. Från nulägesanalys till beslut och handlingsplan – med energi och fokus.

PROCESS & ARBETSSÄTT

En enkel och effektiv process, anpassad efter er verksamhets behov och mognad.

Utforskning

Förstå nuläge och behov

Arbetet inleds med att skapa en tydlig bild av nuläge, behov och mål. Genom samtal och analys synliggörs både styrkor och hinder, vilket ger en gemensam förståelse för vad som behöver utvecklas.

Utformning

Skapa rätt insats

Utifrån nuläget utformas en insats som är anpassad efter organisationens förutsättningar. Upplägg och metoder väljs med omsorg för att skapa relevans, engagemang och verklig effekt.

Genomförande

Skapa rörelse i praktiken

I genomförandet omsätts plan till handling genom strukturerade workshoppar och dialoger. Fokus ligger på att skapa tydliga beslut, stärkt samspel och konkreta steg framåt.

Uppföljning

Säkerställ en hållbar effekt

För att säkerställa hållbar förändring följs arbetet upp och justeras vid behov. Uppföljningen gör att nya arbetssätt förankras och blir en naturlig del av vardagen.

KUNDCASE

När riktning och samspel stärks märks det i resultaten.

Livsmedelsverket

Livsmedelsverket ökade andelen högpresterande team med 244% på ett år. Detta var ett projekt där Livsmedelsverkets interna HR-konsulter utbildades för att genomföra en stor del av teamutvecklingsinsatserna själva. Utbildningen för HR-konsulterna bestod av en teamfaciliteringsutbildning kompletterad med att HR-konsulterna följde och bistod en erfaren teamkonsult i genomförandet av 3-5 teamutvecklingar.

Teaminsatserna föregicks av en nulägesmätningar som identifierade gruppernas utvecklingsmognad. Teamdagarna hade fokus på att grupperna själva fick arbeta fram mål de ville uppnå. Skapa gynnsamma strukturer och spelregler för att så smidigt som möjligt nå uppsatta mål. Av detta skapades en handlingsplan som sedan följdes upp i Teambook.

Öresundskraft

Öresundskraft nådde, efter en medveten teamsatsning, bättre resultat inom alla led: finansiellt, kund, process- och lärandeperspektiv. Dessutom ökade medarbetarnas flexibilitet och öppenhet för förändring. Man gick från att 61% av arbetsgrupperna befann sig i en ickeproduktiv utvecklingsfas till att ett år senare ha 88% av sina arbetsgrupper i utvecklingsfaser som beskrivs som produktiva och välfungerade.

Helsingborgshem

Ryktet spred sig från Öresundskraft till Helsingborgshem. Helsingborgshem hade en snarlik utveckling som den på Öresundskraft. Den kommunala fastighetsbolaget gick inom loppet av knappt två år från 49% ickeproduktiva grupper till 93% produktiva och välfungerande grupper.

Om Virke Management

Här är jag, vilka är ni?

Jag heter Fredrik Björklund.

Jag gillar att utmana team och teammedlemmar, erfarna ledare men även nya teamledare som står inför sina första uppdrag. Genom åren har jag stöttat stora som små organisationer och hjälpt dem nå sin fulla potential genom arbete med team och ledarskap.

Min strävan och fokus är att alltid träna individen och eller teamet att bidra och ta ansvar för sitt gemensamma uppdrag.